Utiliser le conflit comme un facteur de réussite | Kabbalah Centre France

Utiliser le conflit comme un facteur de réussite

Il existe un beau concept dans la Kabbale appelé « relier par la frappe ». C’est un concept profond, mais en résumé, il signifie que l’énergie est créée non pas par deux personnes ayant les mêmes idées, mais plutôt lorsque deux personnes aux opinions divergentes trouvent un moyen de respecter et maintenir le point de vue de l’autre. En d’autres termes, créer une réalité dans laquelle les deux opinions peuvent rester entières.


La Kabbale est une sagesse ancestrale qui explique comment l’énergie circule dans cet univers et dans la vie – tant au niveau spirituel que physique. Elle peut fournir des instructions et des outils sur la manière d’intervenir et de désamorcer un conflit, tant sur le plan personnel que professionnel.


Elle nous enseigne que le but de l’humanité consiste à transformer l’énergie négative en énergie positive. Au sein d’un espace de travail, les conflits éclatent au quotidien, cependant, en ayant conscience que les désaccords et les conflits sont à l’origine de l’énergie, nous pouvons mettre en place un environnement dans lequel toutes les opinions peuvent rester intactes. Nous pouvons également transformer les querelles en un moyen très puissant pour créer quelque chose de brillant.


La Kabbale nous enseigne que ce qui peut sembler être un conflit d’intérêts peut, en réalité, être une occasion d’apporter l’énergie et la vitalité. Chaque fois que nous voyons ou expérimentons une situation négative, il existe des actions que nous pouvons entreprendre pour transformer le négatif en positif, la discorde en harmonie et la frustration en création.
Pensez au feu et à l’eau. Lorsqu’ils sont réunis, l’eau essaiera d’éteindre le feu et le feu évaporera l’eau, mais si vous ajoutez un récipient, le feu et l’eau restent tous deux intacts et fidèles à leur essence – et nous pouvons préparer une tasse de thé. Voici quelques conseils que la Kabbale nous enseigne :


1. Il est important que nos opinions ne se ressemblent pas trop.

Si l'argumentation ainsi que la critique disparaissent, alors toutes les idées et le progrès intellectuel cesseront.


2. Écoutez sans aucun jugement ce que l’autre personne dit vraiment.

Trouvez ce qui est « bon » dans les idées de l’autre personne (notez que cela est plus difficile que de trouver ce qui est « mauvais »), mais en fin de compte, cela en vaut la peine.

 

3. Recherchez l’empathie et la compréhension à l'égard des personnes impliquées dans le conflit.

Essayez d’en savoir plus sur qui elles sont, où elles sont allées, et la raison pour laquelle elles pensent de cette manière. Il existe peut-être une autre façon de les voir et de connaître leur opinion que vous n’aviez pas envisagée auparavant.


4. Cherchez des leçons que vous pouvez tirer de cette expérience négative.

Concentrez-vous sur le fait de garder le contrôle de vous-même et de ne pas contrôler l'autre personne ou la situation.


5. Utilisez vos mots.

Nous utilisons cette expression avec nos enfants, mais il s’agit également d’un message puissant à l’égard des adultes. Je veux dire par là, trouver un moyen de voir sous un angle positif ce que vous avez à dire. Existe-t-il un moyen de faire passer votre message tout en restant bienveillant ?

 

6. Soyez prudent(e) avec la vérité.

Tandis qu’il est en effet important d’être authentique et de communiquer votre vérité, il existe toujours un moyen de dire des choses qui respectent également la vérité des autres. Ce n’est pas facile, mais c’est ce qui crée d’excellents résultats. Il existe une distinction subtile entre l’honnêteté et la discrétion.


Les défis ou les conflits sont pour nous des moyens de faire le point intérieurement et de connecter aux plus grandes parties de nous-mêmes tandis que nous cherchons à trouver la plus grande partie des autres. Les occasions les plus importantes et les plus positives nous parviennent souvent à travers des voies qui peuvent paraître négatives. En transformant votre énergie dans une situation difficile, vous pourriez être surpris(e) de voir combien de productivité et de succès vous pouvez inspirer à vous-même et aux autres dans votre espace de travail.